給与計算は、ミスなく・確実に・遅延なく給与を振り込まなければならないハードな仕事。 多くの給与担当者が、地道にコツコツ、毎月毎月、この仕事に従事しています。 企業がある限り永遠になくならないこの仕事を、お客様からお預りし、正しく計算して、またお客様に返す。 それが私たちの仕事です。そしてこのサービスをさらに多くの企業に提供していこうとしています。 　日本の給与計算は世界一難しい 企業の給与計算担当者は、毎月、ミスなく、給料日に確実に支払えるように、大変なストレスを抱えて煩雑な業務を行ってきました。 従来の代行会社がカバーしていなかった、計算の前後に発生する様々な業務も一括してお請けし、運用まで行うフルアウトソーシングです。 日本の給与計算は、世界一難しいと言われています。 個人が納めなければならない税金や社会保険料を、給与から差し引いて企業が預り、個人に代わって国に納める、というのが複雑さの一因です。企業が独自の魅力をアピールするために設けている様々な施策―――給与体系・手当・休暇なども、給与計算を複雑にする要因になっています。 企業の給与計算担当者は、毎月、ミスなく、給料日に確実に支払えるように、大変なストレスを抱えて煩雑な業務を行ってきました。そのストレスと煩雑さを軽減してさしあげたい、私たちにお任せいただいて楽をしていただきたい、というのが私たちの願いです。 私たちがご提供するのは、従来の代行会社がカバーしていなかった、計算の前後に発生する様々な業務も一括してお請けし、運用まで行うフルアウトソーシングです。 計算という徹底した正確さが求められる部分はシステムが、チェック業務・お客様とのやり取り・問題解決のためのご提案は「心を込めて」「頭を使って」「五感をフル稼働させて」人間が行っています。単なる計算代行ではなく、給与の仕組み全体を、お客様と共に進化させていく。それが当社が提供するサービスです。 現在は大企業だけに提供しているサービスを、今後は、日本企業の大部分を占める中小企業にも広げていきます。給与に関する問合せ窓口を当社の中におき、お客様の社員から直接問合せを受ける。入退社手続き、休職・復職手続き、財形貯蓄などの諸業務をパッケージ化して、共同利用できるようにするなど、マーケットニーズが高い斬新な新サービスも企画しています。 この戦略を実現するためには、社内の体制固めが不可欠で、社員数を現在の約270名から500名に拡大します。その一員となって、今後のペイロールを成長させてくれる人材を求めています。